Il salaryman, pilastro della società giapponese
Figura emblematica del Giappone moderno, il salaryman è molto più di un semplice dipendente: è un vero e proprio stile di vita dedicato anima e corpo alla propria azienda. Scopriamo di più su questi uomini pronti a dedicare la loro vita al lavoro, a volte a scapito della loro vita privata. Esploreremo le caratteristiche principali dei salarymen, il loro posto nella società giapponese e i recenti sviluppi di questo modello tradizionale. Senza ulteriori indugi, tuffiamoci nell'affascinante mondo di questi grandi lavoratori.
Che cos'è un salaryman?
In Giappone, il termine "salaryman" si riferisce agli impiegati e ai dirigenti di sesso maschile delle grandi aziende, riconoscibili per gli intramontabili abiti scuri e le cravatte. Assunti direttamente dall'università, sono destinati a trascorrere l'intera carriera nella stessa azienda, con promozioni basate sull'anzianità. In cambio di una fedeltà incrollabile e di un impegno totale, l'azienda tradizionalmente garantisce loro un lavoro a vita, in un sistema quasi paternalistico. In questo modo, il salaryman si dedica interamente alla sua azienda, che è il centro della sua vita sociale.
Un gruppo di impiegati giapponesi
Benicio Murray
Una giornata tipica nella vita di un salaryman
La giornata di un salaryman è scandita da orari di lavoro molto lunghi, spesso più di 12 ore al giorno. Dopo un affollato viaggio in treno, inizia generalmente con una riunione mattutina (chōrei) per motivare le truppe. Seguono ore in ufficio, intervallate da una breve pausa pranzo, spesso trascorsa davanti al computer. La sera è vietato uscire prima del proprio capo. I salarymen tornano quindi a casa molto tardi, a volte dopo la mezzanotte, con poco tempo da dedicare alla famiglia. E la giornata si conclude spesso con la serata obbligatoria con i colleghi, il nomikai, con un drink dopo l'altro in un fumoso izakaya.
L'atmosfera nell'izakaya è spesso vivace
Kurt
L'importanza del lavoro nella cultura giapponese
In Giappone, il valore di un individuo si misura soprattutto in base al suo lavoro e alla sua azienda. Lo status di salaryman è quindi molto apprezzato a livello sociale, visto come garanzia di stabilità e successo. Eppure, dietro la superficie, questo stile di vita implica pesanti sacrifici: poco tempo per se stessi e per la propria famiglia, giornate lunghe e pressione costante. Ma in questa società comunitaria, la lealtà e l'abnegazione sono valori cardine, ed è difficile per un salaryman staccarsi da questo modello o rischiare di essere emarginato.
Problemi associati al sovraccarico di lavoro: karōshi e stanchezza
L'altra faccia della medaglia è rappresentata dallo stress cronico e dal sovraccarico di salarymen che colpiscono molti dipendenti. Sono frequenti i casi di depressione e burn-out, causati dalla pressione costante e dalla mancanza di riposo. A volte il fenomeno prende anche una piega drammatica, con morti per esaurimento, note come"karōshi". Ogni anno si registrano centinaia di morti di salarymen per arresto cardiaco o ictus legati al superlavoro. Il governo sta cercando di rispondere limitando gli straordinari, ma l'atteggiamento sta lentamente cambiando.
salaryman addormentato in metropolitana dopo un nomikai
Wikipedia
Inemuri, l'arte del micro-sonno al lavoro
Per tenere il passo con il ritmo frenetico del lavoro, gli impiegati giapponesi hanno sviluppato l'arte dell'inemuri: il micro-sonno. In ufficio o sui mezzi di trasporto pubblico, è comune vedere i dipendenti appisolarsi per qualche minuto, riprendendosi come meglio possono. Lungi dall'essere visto negativamente, addormentarsi al lavoro è considerato una prova di impegno totale. Le aziende talvolta allestiscono persino aree di riposo o capsule hotel per consentire ai dipendenti di dormire per qualche ora in loco, risparmiando loro viaggi inutili. È un modo per riconoscere l'investimento dei dipendenti, mantenendo la loro produttività.
Nomikai, feste post-lavoro per i colleghi per rilassarsi
Nonostante la stanchezza, è impossibile per un salaryman evitare i "nomikai", quelle serate con i colleghi in cui si beve fino alla sete. Più che un momento di relax, queste feste alcoliche svolgono un ruolo essenziale nella coesione del team e nei rapporti gerarchici. Con l'alcol, le lingue si sciolgono, le persone scambiano più liberamente con i loro superiori, creando legami in un modo che sarebbe impensabile in ufficio. I salarymen devono frequentare regolarmente i nomikai per inserirsi e progredire all'interno dell'azienda, anche a costo di lasciare la famiglia. Serate che spesso si concludono a tarda notte, con i colleghi addormentati in metropolitana.
L'evoluzione del modello di salaryman tra le nuove generazioni
Sebbene il salaryman rimanga una figura centrale in Giappone, la sua immagine e il suo fascino stanno cambiando tra le giovani generazioni. Meno attratti dalla prospettiva di una carriera lineare e di una dedizione totale all'azienda, sempre più giovani laureati aspirano a una maggiore libertà ed equilibrio. Non esitano più a cambiare datore di lavoro per realizzare il proprio potenziale, o addirittura a creare una propria attività. Anche le donne rivendicano il loro posto nel mercato del lavoro. Di fronte all'invecchiamento della popolazione e alla carenza di manodopera, le aziende giapponesi devono adattarsi. Stanno iniziando a offrire condizioni più flessibili per attirare i talenti, con il telelavoro e il congedo familiare. Lentamente ma inesorabilmente, il modello del salaryman si sta trasformando per rispondere meglio alle aspirazioni delle nuove generazioni.
